ABU
Fase A - Een uitzendkracht zit in fase A zolang hij of zij niet meer dan 78 weken heeft gewerkt. Hiervoor tellen de feitelijk gewerkte weken. In deze fase wordt vaak het uitzendbeding eveneens meegenomen in het contract en is er sprake van “uitsluiting van loondoorbetalingsplicht”, wat inhoudt dat als een kandidaat niet werkt, deze ook niet uitbetaald krijgt.
Fase B - Iemand die fase A heeft afgerond, stroomt door naar fase B. In deze fase kunnen maximaal 6 tijdelijke contracten gesloten worden gedurende maximaal 4 jaar.
Fase C - Als het zesde contract is afgelopen of de 4 jaar zijn verstreken, wordt in fase C een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Dus na 5,5 jaar dienstverband ontstaat het recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
NBBU
Fase 1 en 2 - In deze fases geldt hetzelfde als bij fase A van de ABU cao. Voorheen werd gerekend met 26 weken in fase 1 en 104 weken in fase 2. Sinds 1 juli 2016 zit geen verschil meer tussen fase A van de ABU cao en fase 1 en 2 van de NBBU cao. Beide duren nu 78 weken.
Fase 3 - Iemand die fase 1 en 2 heeft doorlopen, komt in fase 3 terecht. Hierin worden maximaal 6 contracten afgesloten in een tijdsbestek van maximaal 4 jaar. Dit is dus identiek aan fase A van de cao van ABU.
Fase 4 - Deze fase komt overeen met fase C van de ABU cao. Na afloop van het zesde contract of het vierde jaar dienstverband wordt een contract voor onbepaalde tijd aangeboden. Dit houdt in dat na 5,5 jaar dienstverband het recht ontstaat op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.