Onze Referenties

Alexandra Müller | HR Manager

"Ze geven een persoonlijke touch aan het werving- en selectieproces en hanteren een open communicatie."

Wij hebben gekozen voor Zendkracht door de goede pitch en prima tariefafspraken. Ze geven een persoonlijke touch aan het werving- en selectieproces en hanteren een open communicatie. Zendkracht vindt voor ons de juiste kandidaten, niet alleen voor de standaard vacatures maar ook voor de moeilijk in te vullen posities. Hierdoor hebben we al een aantal waardevolle nieuwe collega’s aan ons team mogen toevoegen. Zendkracht biedt topservice! Daarnaast hebben we een goede klik met de recruiter, die zich de moeite heeft genomen ons bedrijf echt te leren kennen. Hij snapt daardoor wat wij belangrijk vinden en wat wij zoeken in een nieuwe collega.

Als je op zoek bent naar een verlengstuk van HR om de juiste kandidaten en talenten te vinden voor het bedrijf, is Zendkracht dé partner!

Anne van der Heide Recruitment Partnership

"we hebben dit jaar al verschillende goede nieuwe collega’s via Zendkracht gevonden. In een krappe IT markt een knappe prestatie."

Ik werk sinds begin 2019 intensief samen met Zendkracht. Met name voor het vervullen van de vacatures voor ons kantoor in Limburg en met succes: we hebben dit jaar al verschillende goede nieuwe collega’s via Zendkracht gevonden. In een krappe IT markt een knappe prestatie. Prettig in de samenwerking is het persoonlijke contact dat de mensen van Zendkracht met ons, maar vooral ook met de kandidaten heeft. Iedereen die bij ons solliciteert is bij Zendkracht op kantoor geweest voor een persoonlijke kennismaking en ook Michel en Karolien kennen ons kantoor en onze mensen. Je ontvangt een goede CV en een gespreksverslag.

Recruitment is erg tijdrovend en ook echt een vak apart. Ik zie het proces in 4 stappen: zoeken, eerste schifting, persoonlijke klik kandidaat/bedrijf en tot slotkennis toetsen. De laatste 2 stappen, kunnen niet anders dan door onszelf gedaan worden en stap 1 is traditioneel waar veel recruiters goed in zijn. Stap 2 is waar het vaak misgaat: Een recruiter die “blind” CV’s doorstuurt, heeft voor ons te weinig voordeel en maakt het gehele proces voor ons alsnog onnodig tijdrovend en veel mensen vallen dan in stap 2 af. Dat voorkom je door de aanpak van Zendkracht. Hoe langer we samenwerken, hoe beter er wordt begrepen wat wij nodig hebben.
De mensen van Zendkracht zijn altijd bereikbaar en staan open voor alle suggesties en feedback, dat werkt erg prettig en snel.

Myrthe Konrad | Kandidaat Recruitment Partnership

Ik zou Zendkracht zeker aanbevelen aan anderen. De reden hiervoor is dat ik, als kandidaat, de persoonlijke benadering en betrokkenheid in de procedure als erg prettig heb ervaren. Zendkracht heeft mij goed geïnformeerd over Aevitae, zodat ik goed voorbereid aan tafel zat bij het kennismakingsgesprek.

Ik denk dat de persoonlijke aanpak Zendkracht onderscheidt. Ze zijn goed benaderbaar en gaven mij het gevoel dat ze hun klanten goed kennen. Die kennis gaven ze door aan mij als kandidaat. Ze zijn heel erg betrokken bij de procedure en voelt erg natuurlijk. Op een informele manier blijft Zendkracht aangehaakt en zijn (in de beginfase van de procedure) de verbindende factor, maar gaven mij toch het idee dat ik als kandidaat zelf de regie in handen had.

Nadat ik een paar weken bij Aevitae aan de slag was kwam Zendkracht langs met een presentje. Dat had ik niet verwacht en vond ik erg leuk. De leuke nieuwe baan die ik dankzij hun heb gevonden was op zich al meer dan voldoende! Ook leuk om te benoemen was de korte (en koude) wandeling die we hebben gemaakt tijdens de eerste kennismaking. Een hele andere manier om met elkaar in gesprek te zijn. Zendkracht heeft een leuke kantooromgeving, maar al wandelend komt er een ander gesprek op gang dan wanneer je met elkaar aan tafel zit. Ik weet natuurlijk niet of ze dit met alle kandidaten doen, maar deze andere benadering past goed bij Aevitae, waardoor het achteraf gezien, al een goede eerste check was of ik als kandidaat bij de opdrachtgever paste.